華聲在線7月31日訊（記者 劉笑雪 通訊員 顏曉紅 曾鶴群）記者今天獲悉，省人社廳于近日印發了《關于調整2025年最低工資標準的通知》，決定從2025年9月1日起，調整全省最低工資標準。調整后，我省月最低工資標準（適用于全日制勞動者）分三個檔次，分別為2200元/月、2000元/月、1800元/月；小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）也相應設三個檔次，分別為22元/小時、20元/小時、18元/小時。
記者查閱公開文件發現，相較于2024年最低工資標準，2025年月最低工資標準每檔分別增加100元/月，小時最低工資標準每檔分別增加1元/小時。
我省最低工資標準的適用范圍?
《湖南省最低工資規定》第二條:本規定適用于本省行政區域內的各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。
最低工資標準有哪些形式?
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
本次調整最低工資標準主要考慮到哪些因素？
在調整最低工資標準時，主要考慮了本省就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素，還聽取了相關部門單位的意見建議，統籌兼顧了企業承受能力和保障低收入勞動者的勞動報酬權益。
湖南省最低工資不包括哪些項目？
根據《湖南省最低工資規定》，湖南省最低工資不包括勞動者延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；獎勵性工資；用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金；國家規定的勞動者福利待遇。但需要注意的是，湖南省最低工資標準包含勞動者個人應繳納的各種社會保險費。
勞動者如何維護最低工資合法權益？
用人單位不執行最低工資標準屬于違反勞動法、勞動合同法等法律規定的行為。用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。對違反最低工資標準規定的用人單位，勞動者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監察機構等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
責編：洪曉懿
一審：洪曉懿
二審：印奕帆
三審：譚登
來源：華聲在線
